ЧИ ПІДЛЯГАЮТЬ ОПЛАТІ ЛІКАРНЯНІ, ЯКЩО ПРАЦІВНИК У ВІДПУСТЦІ ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ ДО 3-Х РОКІВ?
Недригайлівське відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Сумській області інформує:
ЧИ ПІДЛЯГАЮТЬ ОПЛАТІ ЛІКАРНЯНІ, ЯКЩО ПРАЦІВНИК У ВІДПУСТЦІ ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ ДО 3-Х РОКІВ?
Мільйони українських працівників залишаються захищеними у разі настання страхового випадку попри повномасштабне вторгнення. Зокрема, страхові гарантії зберігаються для молодих батьків.
Чи підлягають оплаті е-лікарняні, якщо працівник знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років?
● Під час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку за застрахованою особою зберігається цілий ряд соціальних і страхових гарантій.
● Зокрема, якщо така відпустка збігається з виходом у відпустку по вагітності та пологах, допомога по вагітності та пологах нараховується і виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною.
● Тож в разі створення е-лікарняного по вагітності та пологах для працівниці у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, такий лікарняний підлягає опрацюванню роботодавцем та подальшій оплаті.
● Водночас, е-лікарняний для застрахованої особи у такій відпустці може бути створений з інших причин – наприклад, в разі хвороби чи травми. У такому випадку допомога по тимчасовій втраті працездатності не нараховується, а створений е-лікарняний не потрібно розглядати.
● Зверніть увагу, період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку включається до страхового стажу працівника як період, за який сплачено страхові внески, виходячи з розміру мінімального страхового внеску.
● Інформація щодо стану фінансування лікарняних і декретних допомог щодня оновлюється у нашому телеграм-каналі https://t.me/socialfund за тегом #фінансування_оперативно. Після проведення фінансування необхідно декілька банківських днів, доки кошти надійдуть на рахунок роботодавця — інформація про це оновлюється за тегом #фінансування_страхувальників у розрізі регіонів. Зверніть увагу, орієнтуватись необхідно на дату прийняття заяви-розрахунку, яку роботодавець сформував за вашим лікарняним.
